Sześć sekund. Tyle czasu średnio rekruter poświęca CV, zanim zdecyduje się je odrzucić lub przyjrzeć się mu wnikliwiej. To dobry powód, by przed wysłaniem bardzo dokładnie sprawdzić swój życiorys.

To zupełnie normalne, że po spędzeniu wielu godzin na przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych, nie mamy już do nich dystansu. Warto jednak podjąć ten ostatni wysiłek i dokładnie je sprawdzić przed wysłaniem – radzi Joanna Żukowska, ekspertka serwisu z ofertami pracy MonsterPolska.pl.

Bez dwóch zdań, potrzebujemy również drugiego, świeżego spojrzenia – poprośmy o pomoc przyjaciela lub kogoś z rodziny. Przydatna będzie także poniższa lista pytań. Jeśli w większości dominuje odpowiedź „tak”, możesz wysyłać CV wymarzonemu pracodawcy.

Pierwsze wrażenie

  • Czy CV wygląda oryginalnie, a nie tak, jakbyśmy wkleili treść w gotowy szablon?
  • Czy zachęca do czytania: ma jasny podział na sekcje, wystarczająco dużo światła między akapitami?
  • Czy podsumowanie najważniejszych osiągnięć pokazuje, jaką funkcję pełniliśmy w poprzedniej firmie?
  • Czy długość i ogólny wygląd CV oddaje skalę naszego doświadczenia zawodowego?

Wygląd

  • Czy życiorys przypomina przyjemną dla oka i dopracowaną prezentację?
  • Czy czcionka jest odpowiednia?
  • Czy elementy graficzne (punkty, pogrubienia, podkreślenia) prowadzą czytelnika przez dokument i podkreślają jego najważniejsze elementy?
  • Czy proporcje między tekstem a spacjami nie są zaburzone?
  • Czy marginesy są równe po obu stronach dokumentu?
  • Czy czcionka i odstępy między elementami graficznymi są identyczne w całym Curriculum Vitae?
  • Czy druga strona (jeśli CV jest dłuższe) zawiera nagłówek?

Sekcje CV

  • Czy każda z części jest wyraźnie oznaczona?
  • Czy zostały umieszczone w takiej kolejności, która podkreśla nasze mocne strony?
  • Czy historia zatrudnienia została zapisana w odwrotnym do chronologicznego porządku (ostatnia praca na górze)?

Zawodowe cele

  • Czy CV zostało spisane pod konkretną ofertę pracy, a nie jako ogólny dokument pasujący do każdej oferty?
  • Czy zawiera szczegóły z dotychczasowego doświadczenia, które przydadzą się w nowym miejscu?

Osiągnięcia

  • Czy CV w jasny sposób prezentuje nasze zawodowe osiągnięcia?
  • Czy zostały one wzmocnione za pomocą liczb, procentów, kwot i innych wymiernych oznak sukcesu?
  • Czy zdania dotyczące osiągnięć zaczynają się od silnych czasowników oznaczających działanie?
  • Czy osiągnięcia są oddzielone od obowiązków?

Odpowiedniość

  • Czy informacje zawarte w CV odpowiadają na potrzeby pracodawcy?
  • Czy życiorys zawiera słowa kluczowe, popularne frazy i branżowe skróty?
  • Czy nie zapomnieliśmy o dodatkowych informacjach (nagrody, certyfikaty) i nie dodaliśmy niepotrzebnie rzeczy prywatnych (wiek, stan cywilny, narodowość)?

Styl

  • Czy treść układa się w logiczną i łatwą do przeczytania całość?
  • Czy nie ma literówek, błędów ortograficznych i merytorycznych